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大连晟峰中天软件有限公司
规模 : 小型(10-100人)
性质 : 私营企业
省份 : 6
创建时间 : 2006-8-30 17:58:42
地址 : 大连市高新园区火炬路35号科技孵化基地四层
领域 : 软件开发/维护
行业 : IT(软件/信息/通信/电信/网络运营)
分数 : 1135.5
公司评论信息
用户名：Anonymity 留言时间：08-03-11 分数：0 IP:170.252.155.1
今天这个公司让我去培训说培训的时候给补助（我有工作经验。日语2级左右水平）还说一定能派到日本去。（工资低点）有没有公司内部的人啊。说说是不是真的？
用户名：Anonymity 留言时间：08-02-26 分数：0 IP:59.44.118.78
说公司的待遇很好的，那全是人事部干缺德事，进公司都快10个月了，才1000块钱一月，中秋节给每个员工发一块5毛钱的月饼，过年时吃的饭还不如学校时学生聚餐时花的钱多，更别提什么奖金了，在这样的公司是在是感觉前途黑暗，一个只是总变着法剥削员工的公司，叫员工还哪有积极性工作了，真是社会变了，真的只有心狠手辣的李振海之流才能当领导，晟峰中天的悲哀啊
用户名：Anonymity 留言时间：08-02-26 分数：10 IP:59.46.160.54
公司地址：上海市新闸路1093号晟峰集团 　　　　　上海晟峰高科技（集团）有限公司 邮 编：200041 电 话：86-21-52287070 　传 真：86-21-52288110 公司网址：www.shsafegroup.com 人事招聘：hr@shsafegroup.com 　招聘电话: 86-21-52287070*8012
用户名：Anonymity 留言时间：08-02-26 分数：10 IP:59.46.160.54
修身[S] Self-Cultivation 齐家[H] Harmony 立业[U]Undertaking 助天下[S] Social-Responsibility "修身"：古人常需"吾日三省吾身"。对于企业和个人来说，"修身"就是要通过不断地反省，直面审视自身的优势与不足，客观地评价自我；要通过反复修正，不断提升，最终实现自我完善 "齐家"：古人所谓的"老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼"，是齐家的精神实质。晟峰强调"企业家庭"的概念，倡导一种宽容、互敬的氛围，不断激励员工建立企业的共同情感和共同责任，建设创业型的团队，确立共同的志向、共同的追求，为企业的明天尽一份力；同时，企业努力为全体员工创造良好的工作条件，完善保障体系，为员工解决后顾之忧。 "立业"：企业需要立业，个人同样需要立业。晟峰将企业的发展与员工的前途紧密相连，为每一位员工提供广阔的发展空间，充分激发全体员工的创业激情与专业才华。在晟峰的旗帜下，相互帮助、相互支持、相互依托，在融洽的氛围中，共同学习、共同提高、共同成长。 "助天下"：晟峰始终把个人的进步（修身）、处理好周围的社会关系和环境（齐家）、企业成功（立业）与回报社会、贡献祖国（助天下）紧密联系。自始至终将个人成就与贡献社会、为民族强盛而奋斗紧密联系.
用户名：Anonymity 留言时间：08-02-26 分数：10 IP:59.46.160.54
同时，通过严格细致的岗位分析，设计了完整岗位说明书及合理的薪酬体系和激励机制，努力消除内部不公平，鼓励员工发展能力，注重工作绩效和质量。公司还建立了良好的岗位管理体制和规范的业务流程。 　　为了应对IT行业技术不断变化发展，员工必须不断学习提高的外部环境，公司建立了岗位培训机制，04年4月还建立了培训中心，努力培养一批适合企业需要、复合型能打硬仗的技术团队，培育出与公司的业务规模相称的公司技术底蕴。 　　在留人方面，公司致力于构造一个开放、发展的人才平台，积极营造追求卓越、积极奉献的工作氛围，把“以人为本”的理念落实到每一项具体工作中，为那些锋芒内敛，激情无限的业界精英提供充分的发展空间，优雅自信、从容自得的工作环境，事业雄心与生活情趣两相兼顾的生活方式。并通过每个员工不断提升自我，以自己的独特价值观对工作与生活作最准确的判断，使我们每一个员工彰显出他们出色的自我品位，独有的工作个性和卓越的创新风格，让他们时刻保持振奋、不断鼓舞内心深处的梦想，永远走在时代潮流前端。
用户名：Anonymity 留言时间：08-02-26 分数：10 IP:59.46.160.54
以人为本 知人善任 　　公司的人力资源政策，体现了公司对人才的重视，是公司“招人，用人，留人，育人”的纲领。 　　在吸引人才方面，公司制订了充满前瞻性的计划，战略性地引进重要岗位上的各类人才，不断吸呐精英充实公司的核心团队。对有市场号召力的人才，公司更利用体制上的灵活性，设计好的机制积极引进，确保公司长期稳定的发展。 　　在用人方面，公司坚持用人所长，鼓励员工在现有开发规范的约束下，积极发挥创造性。通过完整全面的考核体系，在引进人才的同时不断发掘内部人才，不拘一格地使用人才，给每个员工创造发展的机会。有些部门还打破了原有的层次框架，对项目实行内部招标，谁有能力谁上，不但给员工工作的平台，还给员工发挥的舞台。公司要求每一层次的管理人员都要知人善任，人性化地对待每一个员工。部门经理不但要关心利润，更要关心员工的利益，为员工服务。
用户名：Anonymity 留言时间：08-02-26 分数：10 IP:59.46.160.54
踏着一个个坚定的足迹，晟峰人取得了一个又一个骄人战绩，公司先后获得“2005年中国软件企业出口20强第8名”、“国家规划布局内重点软件企业”、“上海市软件明星企业”、“2005年华东地区软件出口市场最佳企业”、“2005华东地区最具活力软件企业“等一系列光荣称号，晟峰集团旗下晟峰软件和索恩软件先后通过CMM3认定。 　　晟峰集团总裁张松峰先生先后荣获“2004年上海科技领军人物”,“上海30名最具活力科技创业者”、《上海科技创业》杂志“封面人物”和“2005年上海最具成长潜力青年IT企业家”、"2005年度中国软件行业10大领军人物＂等荣誉称号。 　　在2005年晟峰公司进行产业布局调整，目前拥有四大板块。分别由主营软件开发核心业务的晟峰软件；主营IT咨询和产品以及应用服务核心业务的索恩软件；主营软件行业投资核心业务的OBC晟峰和主营IT教育、软件园区建设的晟欧组成。晟峰已由一个以软件外包为中心的制造商，蝶变成为一个高科技企业集团。 　　晟峰集团未来５年总体发展战略是在国际、国内两个舞台上做大做强，2008年力争在日本上市。对外进军欧洲市场，开创面向欧美的软件外包和IT服务；对内积极参与传统企业信息化改造，提升传统企业的核心竞争力，为中国的软件业的发展续写新的篇章，创造在中国IT业辉煌的历史和骄人的奇迹，从而使集团走向规模化、集约化，使晟峰的明天更加灿烂、美好!
用户名：Anonymity 留言时间：08-02-26 分数：10 IP:59.46.160.54
晟峰集团前身——上海晟峰软件公司成立于2003年，公司创立之始，主要以对日软件外包开发为主，经过仅短短三年的发展，晟峰已从一个小公司成长为一个多元化经营集团。晟峰目前拥有员工千余名，并拥有众多博士硕士级技术人才和资深的行业解决方案专家。晟峰在日本东京设立了子公司，在大阪、福冈、名古屋设有办事机构，现在国内拥有多家全资子公司，并在无锡设立大型软件开发基地。 　　晟峰从创始之日起，就坚持自主创新，并瞄准国际市场。公司先后与国际知名的大企业如日立、SONY、OBC、住友签订开发协议，并逐渐发展成为了NEC集成公司在上海最大的合作伙伴之一，并和NEC、HBA以及索浪 等日本知名企业都建立了稳定的合作关系，成为我国对日软件外包最大的企业之一。 　　晟峰不仅仅做软件外包，而且还做自主创新的品牌经营，现已拥有完善的自主知识产权的财务管理、人事管理、企业经营管理和海关电子帐册管理等软件，还形成了规范的开发管理流程和良好的项目开发管理能力。晟峰在继续保持对日开发业务量高速增长、进一步扩大软件产品出口的同时，还利用公司规模和技术上的优势，重拳出击国内市场，在短时期内开发出一批具有自主知识产权和高科技含量的软件精品。
用户名：Anonymity 留言时间：08-02-24 分数：10 IP:59.44.103.146
本来是上网上找一些东西参考来着，怎么全是相互说坏话的，悲哀呀
用户名：Anonymity 留言时间：08-02-24 分数：10 IP:59.44.103.146
晕了怎么说好说坏都有，你们都是公司的员工还是竞争对手呀！！！
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