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一个成都sap全球研发服务中心新进工程师日记(3) 一转眼，到位于沃尔多夫（waldorf）的sap德国总部进行海外培训已经有两个多星期了。与我们在成都进行的基础培训不同，德国总部的培训已经进入了具体业务的实质性阶段。我们在这里见到的德国同事都是业务团队中的骨干，他们对待工作的严谨态度，着实给我留下了深刻的印象。

为了让我们从整体上理解如何进行sap产品应用的设计及实施，德国同事准备了大量电子文档和丰富的参考资料供我们学习。虽然经过两个星期的相处，我们都已彼此熟悉，而且私交甚好，但是只要在工作时间，他们严肃认真、一丝不苟的工作态度都让我心存敬意。他们尊重公司的文化，严格按照规定的标准工作程序操作，从个人介绍到整个研发项目的定义、设计、管理，包括相关工作文档、工作进程等都一一讲解。每一项内容都配合讲义具体详细地给我们进行解说。由于在短短的培训期内需要吸收海量的知识，我为了抓学习效率有时会忽视一些细节，这些被身边的德国同事察觉到了。他们在休息时告诉我：细节决定成败，也许一个让你感觉并不起眼的信息最后可能会让你忙的团团转，甚至会影响整个项目的效率和进程。对他们的告诫，我谨记于心。

别看德国同事在工作中如此严谨，可在生活中却完全不同。昨晚，我们在公司特别为我们租下的贵宾包厢内观看了霍根海姆足球队的比赛，他们在现场的狂热与工作中的严肃形成了强烈的反差，连我这个自诩为球迷的人都自叹不如。虽然霍根海姆仅仅是德国丙级联赛的一支球队，我们观看的也只是丙级联赛中的一场普通比赛，但是我认为比我在国内看过的任何一场高水平的甲a联赛还过瘾。这里的一切：紧临座位的专业足球场、平坦整齐的草坪、球员对比赛的态度以及球迷对于足球的热情……都给予了我一种全然不同的感受。我甚至怀疑德国同事在工作时的严肃认真，就是因为他们在该放松时将自己彻底地放松了。

今天公司开始对全体新人进行了入职后的第一次综合考试！这是我们自加入sap全球研发服务中心（成都）至今参与的第一次全方位综合考察。相比其他的同事而言，我在业务方面缺少实际经验，曾经为此担心过。但是我从来没有怀疑过自己的能力，我相信只要付出就会有回报，从入职开始到现在我没有放松过学习的劲头。正因为如此，第一次综合考试，我顺利通过了。

自得知综合考之后，大家将被分配到各个不同的业务团队中去学习。不知自己会被分到哪个团队，心里还真有些忐忑不安，有些好奇，还有些期待。不过公司这样的培训安排是为了通过深入最前线的培训形式让我们了解和体会到现实工作中的细节；通过德国同事的言传身教加快我们适应将来工作的步伐；同时通过融入他们的工作环境，对自己将来要服务的单位——sap全球研发服务中心（成都）在整个sap发展规划中的位置和作用形成比较清晰的认识。现在，我不得不感叹sap为新员工制定的周详的培训计划，这中间投入的心血和资源是对我们最大的信任和支持！至此，我更加坚定了自己的目标╠╠努力成为一个优秀的sap员工。

接下来的实践阶段中，等待着我的会是一个什么样的业务团队，会有些什么样的合作伙伴, 而我又将面临什么样的挑战呢？带着一份好奇和些许的压力，我，期待着……

用户名：Anonymity 留言时间：07-01-30 分数：10 IP:169.145.236.*

一个"单脚走路"的工程师

这些天，是新员工培训的日子。在第一天进行自我介绍时，我心里还是非常的忐忑不安--我是一个尚在实习期的在读学生，学的是计算机软件专业，基本上算是一个学技术出身的人，而身边大多数同事都已经拥有多年的业务背景和相当的从业经验。虽然自己也不间断的给些企?蜃判」ぃ翘潘堑淖晕医樯埽芯踝约汉孟袷裁炊济挥芯频模晃揖醯米约捍咏牍镜囊豢迹陀氡鹑舜嬖谧乓欢尉嗬搿Ｈ绻际蹩闯扇说囊惶跬龋欢榭闯晌硪惶跬鹊幕埃铱梢运底约夯故且桓?quot;单脚走路的人"。对于这一点，自己心里一直有些不安，但也只能正视。即使不在一个起跑线上，我也相信，在以后的培训和交流中，凭借自身的努力，自己一定能够成为一个"能双脚走路的正常人"，追上身边的同事。

说实话，让我印象深刻的是刚报道那天，因为公司的办公楼尚在准备阶段，我们是在成都高新区政府提供的办公室中进行新员工报道工作的。这曾让我略微产生过一丝失落感，认为公司启动还没有准备好，也为自己将来的工作安排担心。后来看到公司为这次培训准备的视频会议设备、搭建好的网络系统环境，以及为每一个新人准备的全新笔记本电脑，我的失落感便不复存在。公司为我们的这次培训进行了认真细致的准备，即使是在一个临时环境中，也能建立起一个完善且先进的培训系统，这让我深刻地体会到公司对我们这些新员工的重视和投入。不久之后，我们便搬入了天府软件园为sap准备的五层高的办公楼，宽敞舒适的办公环境更让我对自己的选择充满信心，同时也很庆幸自己能成为这个团队的一员。

以前，我或多或少对sap有了一些认识，但通过视频会议对公司介绍、企业文化等内容进行的培训，让我对sap有了一个更加全面、深刻的了解。

培训课程大多数都是通过网络视频系统进行的，也有部分由成都这边的总经理王天扬亲自主持。sap是一个跨国型企业，英语是企业的主要交流语言之一，因此整个培训是在英语环境中进行的，幸好我的英语水平还不错，接受培训课程和平时的沟通交流都不成问题。从培训第一天起，王总就全程参与到我们的培训中。今天在培训时，他一方面鼓励我们要认真进行培训，开放自我、更多地与同事交流；另一方面，他也给我们施加了压力--这次培训的课程比较多，内容也会逐步深入复杂，一不小心就有可能会被别人拉开距离。他还进一步强调，每一项培训完成后，都会进行一个阶段性的考核，同时，人力资源部门会对每一名培训者的成绩进行排名。我可不想成为培训课程排名倒数第一的人。不过也正是他的这一番话时时提醒我必须集中全部精力，认真对待这次培训的每一刻，早日赶上大家的脚步，真正成为一个对技术与业务都熟悉的"双脚走路人"。

我能不能通过这些阶段性考核？我能把握住好不容易争取到的这一份工作机会吗？最终排名又会是什么样？这些问题即让我兴奋期待，又使我倍感压力。加油啊！

用户名：null 留言时间：07-01-30 分数：0 IP:222.211.195.*

请不要转贴文章加分啊。这样别人怎么想啊？这个分数有什么用呢？

用户名：test 留言时间：07-02-08 分数：0 IP:169.145.197.*

我不喜欢疯狂的转贴打分~~ 误导其他人~~~

有管理员注意这类问题么

用户名：Anonymity 留言时间：07-02-09 分数：8 IP:207.105.30.*

至少说的内容都是真实的，为什么有人说反话呢？

用户名：Anonymity 留言时间：07-02-14 分数：-10 IP:222.210.205.*

真是受不了了！一段文章要拆分成n小段，每段还要选择加10分！累不累啊！你们sap口碑好不是这样传出来的吧。

统计了一下，除了222.211.195.173是成都site的，那个疯狂转贴的同学是上海sap的托吧。拜托！大家是来这里讨论、了解成都sap情况的，你要转贴可以，也没必要每次都那么“勤”还选上10分吧，希望sap内部多一些高素质的人！

用户名：Anonymity 留言时间：07-02-15 分数：9 IP:169.145.236.*

只要内容是真实的，你管它怎么来的干什么？有人说某个地方好，某个地方不好，对于信息的消费者来说，你管它是不是真实的就够了。有些人的素质就知道嫉妒，不分青红皂白疯狂给sap减分。sap在成都没人能比，是最好的外企了，但是有些人看着不习惯！！

用户名：Anonymity 留言时间：07-02-15 分数：9 IP:169.145.236.*

说实话，让我印象深刻的是刚报道那天，因为公司的办公楼尚在准备阶段，我们是在成都高新区政府提供的办公室中进行新员工报道工作的。这曾让我略微产生过一丝失落感，认为公司启动还没有准备好，也为自己将来的工作安排担心。后来看到公司为这次培训准备的视频会议设备、搭建好的网络系统环境，以及为每一个新人准备的全新笔记本电脑，我的失落感便不复存在。公司为我们的这次培训进行了认真细致的准备，即使是在一个临时环境中，也能建立起一个完善且先进的培训系统，这让我深刻地体会到公司对我们这些新员工的重视和投入。不久之后，我们便搬入了天府软件园为sap准备的五层高的办公楼，宽敞舒适的办公环境更让我对自己的选择充满信心，同时也很庆幸自己能成为这个团队的一员。

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